a
b
c
d
Начальник отдела кадров в Тольятти
Должность:
Начальник отдела кадров
Желаемая зарплата:
Не указана
Город:
Тольятти
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
15.12.2017
О соискателе
ФИО:
Панина Елена Николаевна
Образование:
Высшее
Профессиональные навыки
Работоспособность, ответственность, коммуникабельность, желание постоянно развиваться, способность работать на достижение результата в команде и самостоятельно, стремление к пониманию бизнес-процессов работодателя, творческий подход к работе.
Дополнительная информация
Место проживания: Тольятти, Автозаводский район
Есть права категории: B
Возраст: 45 лет
Замужем
Не курю
Готова к переезду
Готова к командировкам
Есть автомобиль
Желаемые регионы: Москва, Тольятти
Дополнительная информация: Место проживания: Тольятти, Автозаводский район
Есть права категории: B
Возраст: 45 лет
Замужем
Не курю
Готова к переезду
Готова к командировкам
Есть автомобиль
Желаемые регионы: Москва, Тольятти
Дополнительная информация: Место проживания: Тольятти, Автозаводский район
Опыт работы
Формирование кадровой политики организации, разработка планов и программ по работе с персоналом, планирование кадрового резерва, разработка и внедрение системы оплаты труда. Разработка и совершенствование проектов организационных структур управления предприятием, штатного расписания, системы материальной ответственности работника. Разработка программ по нормированию и учету рабочего времени.
Разработка и внедрение программы адаптации, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников, разработка и внедрение системы мотивации персонала, создание оценки трудовой деятельности персонала, формирование кадрового резерва, разработка локально-нормативных документов, составление бюджета кадровой политики предприятия, участие в разрешение трудовых споров и конфликтов, контроль ведения кадровой документации.
Разработка программ корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, система не материального стимулирования).
Поиск и подбор персонала всех уровней должностей. Опыт организации службы управления персоналом с В«0В» в региональных представительствах (подбор, формирование кадровой документации, разработка системы оплаты труда в зависимости от региона).
Кадровое делопроизводство (ведение и учет трудовых книжек, прием и увольнение работников, заключение трудовых договоров, приказы, ведение личных дел и т.д.), оформление отпусков, больничных листов, учет пенсионного и медицинского страхования работников.
Разработка и внедрение программы адаптации, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников, разработка и внедрение системы мотивации персонала, создание оценки трудовой деятельности персонала, формирование кадрового резерва, разработка локально-нормативных документов, составление бюджета кадровой политики предприятия, участие в разрешение трудовых споров и конфликтов, контроль ведения кадровой документации.
Разработка программ корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, система не материального стимулирования).
Поиск и подбор персонала всех уровней должностей. Опыт организации службы управления персоналом с В«0В» в региональных представительствах (подбор, формирование кадровой документации, разработка системы оплаты труда в зависимости от региона).
Кадровое делопроизводство (ведение и учет трудовых книжек, прием и увольнение работников, заключение трудовых договоров, приказы, ведение личных дел и т.д.), оформление отпусков, больничных листов, учет пенсионного и медицинского страхования работников.
Образование
Образование: Высшее, Московский государственный социальный университет, по специальности Юрист, с 1998 по 2003 г.